Образец Представления Нового Сотрудника
Каков регламент знакомства-представления нового сотрудника (т.е. Образец ответа на представление прокуратурыответ. Как оригинально поздравить с Новым годом по электронной почте Письмо - представление.
Новый специалист, приходя на работу в компанию, всегда находится в ситуации, близкой к стрессовой: нет полноценной информации о предприятии, людях, с кем придется работать, реальных задачах. Безусловно, часть ответов на вопросы он получил в процессе. Но всем известно, что в реальности все может быть несколько иначе, чем было озвучено на предварительных переговорах. В такой ситуации очень важно правильно встретить и подготовить приветствие новому сотруднику.
Письмо «Приветствие новому сотруднику». Один из эффективных способов встретить новичка и создать у него позитивный настрой на работу — это использовать возможности корпоративной электронной почты. Для этого в первый рабочий день ему отправляется электронное сообщение. Текст приветствия нового сотрудника в компании может быть создан заранее в виде шаблона, для того чтобы унифицировать и структуру, и содержание.
Информация, которая должна быть включена письмо-приветствие:. Поздравление с приемом работника в штат организации. Краткая информация о компании. Общее описание процедуры прохождения испытательного срока. Контактные данные специалистов, с которыми новичку предстоит общаться чаще, чем со всеми остальными работниками предприятия. Некоторые компании не направляют такое приветствие, считая, что достаточно первой беседы, которую проведет с новобранцем менеджер отдела персонала. Аргументами в пользу отправки приветственного сообщения могут быть:.
Необходимость уделить внимание специалисту и отметить ценность его появления в организации. Важность отправки информации, к которой он будет обращаться регулярно, пока не познакомиться со всем коллективом. Приведем пример текста письма-приветствия. Уважаемая Ирина Георгиевна!
Компания «Первый среди главных» рада приветствовать Вас в своих дружных рядах. Более 10 лет мы считаемся компанией-лидером в своей отрасли.
Это стало возможным, благодаря людям, которые работают в нашей организации. Мы стремимся развивать своих сотрудников, поддерживать их стремление профессионально расти. Надеемся, что Ваш приход в наш коллектив привнесет в работу организации свой вклад, и мы станем еще сильнее и лучше. В период испытательного срока вам необходимо будет выполнить адаптационный план, который будет составлен для Вас в течение ближайших 3-х дней. Потолок армстронг цена. Вашими помощниками на период адаптации являются: Иванова Мария – менеджер по персоналу Отдела по управлению персоналом, внутренний номер 123, e-mail хххх@ххх.ru Кирсанов Станислав Сергеевич – начальник финансового отдела и Ваш непосредственный руководитель, внутренний номер 456, e-mail хххх@ххх.ru Поздравляем Вас с первым рабочим днем! С уважением, команда «Первый среди главных».
В крупных организациях существует традиция приветствовать новичка, вручая обращение генерального директора к новому сотруднику, красиво оформленное на бланке или открывающее буклет с информацией о предприятии. Как представить нового сотрудника нового сотрудника компании, как правило, — регламентированная процедура. На выбор способа представления влияют:. Размер предприятия. Его организационная структура. Категория должности специалиста: руководитель или линейный специалист. Может быть использовано несколько форм представления.
Личное знакомство с персоналом компании. Если правилами предусмотрен именно такой способ представления новичка коллективу, то это сделает специалист отдела персонала, проведя его по всем подразделениям предприятия. Знакомство нового руководителя с руководством предприятия. Карта белосарайской косы ул азовская. Если новый работник — руководитель подразделения, он может быть представлен на планерке или еженедельном собрании директоров.
Общее представление всему персоналу организации посредством электронной рассылки. В этом случае рассылается информационное сообщение, в котором указывается:. ФИО нового сотрудника;. должность и подразделение, в которое он принят;. дата начала работы;.
внутренний телефон и адрес электронной почты. Хорошим дополнением к информации является фотография нового коллеги. Знакомство с руководителем В процессе отбора кандидат не всегда имеет возможность увидеть своего я. Например, в случаях, когда за найм персонала отвечает заместитель начальника отдела, встреча с непосредственным руководителем могла не состояться. Если новый новичок не знаком с руководителем подразделения, то его представляют специалисты службы по управлению персоналом.
Руководитель предприятия не всегда лично знакомится с новым персоналом. Если существует правило обязательного знакомства с директором, то организацию представления берет на себя отдел персонала. Представление коллегам В компаниях выбираются разные способы представления новичка отдельным работникам и всему коллективу отдела или службы. Роль представляющего может взять на себя либо менеджер службы персонала, либо руководитель подразделения. Если новый сотрудник – руководитель отдела, то здесь возможны варианты, и представляющими могут быть:. увольняющийся руководитель отдела, ожидающий выхода нового специалиста на свое место;.
менеджер отдела персонала;. директор по персоналу;. руководитель организации. Как правило, представление происходит по следующей схеме.
Пример Письма Представления Нового Сотрудника
Сначала несколько слов говорится о подразделении, затем нового специалиста знакомят с каждым сотрудником, называя их имена и фамилии, а также должности. Знакомим с рабочим местом После того, как знакомство завершено, сотрудника направляют на его рабочее место. При необходимости подписывается документ о передаче в пользование средств труда, рассказываются правила пользования компьютером, специализированными программами и корпоративными ресурсами.
Образец Представления Нового Сотрудника
Самое главное, чтобы рабочее место было организовано заранее и полностью готово к моменту выхода специалиста на работу. Желаем успехов Завершается весь процесс знакомства поздравлением новичка с новой работой, пожеланиями успехов и достижения требуемых результатов. Если все этапы представления специалиста в его первый рабочий день были выполнены, уделено необходимое внимание, то и рабочий настрой у него формируется с первого дня. А, значит, и процесс его адаптации к новым рабочим условиям пройдет быстрее.