Трудовой Договор С Испытательным Сроком Казахстана
Образец составления трудового договора с испытательным сроком и типовой бланк. Кодекс Республики Казахстан от N 251-III ЗРК 'Трудовой кодекс. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. Как свидетельствует бланк трудового договора образец которого приведен ниже, документ. По истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его. На вышестоящую должность испытательный срок работника продолжается. Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора.
Мы ищем таланты:. Тебе интересен форум? Ты хочешь зарегистрироваться?
Ты хочешь участвовать и развивать форум вместе с друзьями на форуме?. Тебе интересно в твоей профессии?. Тебе есть чем поделиться из твоего опыта с коллегами на форуме?
Есть чем поделиться из собственного опыта, научить или рассказать? Мы ищем таланты, которые помогут вместе развить форум. Что взамен:. Ты сможешь получить приглашение для регистрации на форуме. Радость общения с друзьями и коллегами. Совместное развитие в своей профессии Как?
Об этом написано на странице: - Да, регистрация у нас непростая, зато полезная и интересная. Shinna писал(а):Подскажите пожалуйста как быть.Есть необходимость взять наемного работника Но проблема в том,что трудно подобрать человека без вредных привычек (ремонт обуви). Как правильно оформить,если допустим человек не удержиться долго (не подойдет) И если таких будет несколько.Пока не подберем нужного работника.Трудовой договор с каждым заключать?И как потом заполнить декларацию.Не могу понять.помогите пожалуйста. Трудовой договор надо заключать со всеми и всегда. Можно сделать оговорку про 'испытательный срок' - например, 2 месяца достаточно, что бы узнать человека. Вот что говорит Трудовой Кодекс.
Условие об испытательном сроке в трудовом договоре 1. В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока.
Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.
Трудовой Договор На Испытательный Срок Казахстан
Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе. При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; инвалидов. Shinna у Вас 910.00 Декларация. Указываете в ней своих работников, не прошедших испытательный срок так же как и всех остальных, они имеют точно такие же права и их з/п облагаются так же как и у остальных работников. Если только проработал менее 16 календ. Дней в месяце (принят или уволен), то не используете вычет в размере МЗП при исчислении ИПН.
Может быть, Вы спрашиваете это потому, что Вы им не платите совсем ничего, ну как бы это подразумевается самим испытательным сроком (сразу говорю, это не так) или они исчезают и не приходят за з/п? Или у Вас не остается копий их документов, которые нужны для перечисления ОПВ и соцотчислений? Доминика - Сообщения: 2426 Зарегистрирован: 16 янв 2009, 09:56 Откуда: Железная гора. Доминика писал(а): shinna у Вас 910.00 Декларация.
Указываете в ней своих работников, не прошедших испытательный срок так же как и всех остальных, они имеют точно такие же права и их з/п облагаются так же как и у остальных работников. Если только проработал менее 16 календ. Дней в месяце (принят или уволен), то не используете вычет в размере МЗП при исчислении ИПН. Может быть, Вы спрашиваете это потому, что Вы им не платите совсем ничего, ну как бы это подразумевается самим испытательным сроком (сразу говорю, это не так) или они исчезают и не приходят за з/п? Или у Вас не остается копий их документов, которые нужны для перечисления ОПВ и соцотчислений? НЕ совсем так.У нас еще небыло наемных работников.я хочу заранее выяснить все это.Просто по общению я поняла,что не просто найти именно нормального непьющего сапожника.Если допустим я возьму на испытательный срок человека.Что я должна делать.ТД заключаю со сноской на испытательный срок.Допустим в течении определеноного времени он меня не устраивает и т.д В кадом из месяцев в 910форме я указываю кол-во работников поработавших у меня. Я понимаю Трудовой кодекс для всех един.но неужели реально мелкие ИП соблюдают все манипуляциит с оформлением сотрудников (приказ,ТД,исп срок,табель ведомость начисления зпл ) Ужас.И если по оплате должна быть з/пл не менее МЗП?
Shinna - Сообщения: 18 Зарегистрирован: 13 мар 2009, 14:31. Shinna писал(а):И если по оплате должна быть з/пл не менее МЗП? Да,Если человек отработал весь месяц, все рабочие часы от и до, его оклад не может быть менее МЗП. Но если он отработал только 3 дня, то Вы ему и оплачиваете за 3 дня. Например.Установили на период испыт. Срока оклад 13470. В месяце 22 рабочих дня при условии 5дневной рабочей недели с 8часовым рабочим днём.
Отработал 3 дня.Значит, его з/п 5.13470/22 = 3 061 тг минус 306 ОПВ минус 306 ИПН, 2 449 на руки. Доминика - Сообщения: 2426 Зарегистрирован: 16 янв 2009, 09:56 Откуда: Железная гора.
Если трудовой договор подписан временно, (врменное замещение человека находящимся в декретном отпуске), и работник решил уволиться по собственной инециативе, то нужно будет отрабатывать 1 месяц или нет? Потому что испытального срока нету, т.к. Этот договор временный, а на сколько я знаю при испытатльном сроке отрабатывать не нужно, а вот при временном договоре? Тем более еще нету и месяца как этот договор был подписан. Договор заключен на 4 месяца. Подскажите, пожалуйста.
Кучерявая - Сообщения: 4 Зарегистрирован: 15 июн 2009, 20:33 Откуда: г.Павлодар. Срок трудового договора 1. Трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи. В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок. В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок; 3) на время выполнения определенной работы; 4) на время замещения временно отсутствующего работника; 5) на время выполнения сезонной работы.
Трудовой договор на работу в должности руководителя исполнительного органа работодателя — юридического лица заключается на срок, установленный учредительными документами работодателя или соглашением сторон. На такой договор не распространяются положения, установленные пунктом 3 настоящей статьи. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Пункт 4 - это Ваш вариант. Lada писал(а):На испытательном сроке если работник его прошел он переходит в общую категорию. Если не прошел - никаких заявлений не надо уволил работодатель и все. Это в случае, если работник прошел испытательный срок.
Оформление сопроводительного письма о допуске персонала подрядных. Общестроительных и ремонтных работ в электроустановках. Как правильно оформить важную для работающего на электроустановках официальную бумагу-допуск к выполнению поручения? У нас образец. Apr 30, 2013 - Представление сопроводительного письма о допуске. Месте, ознакомление с электрической схемой электроустановки. Первому заместителю генерального. Директора – техническому директору. Письмо о допуске в электроустановку образец.
А если работник еще не закончивший испытательный срок не хочет по каким-то своим причинам дальше работать в этой организации, нужно ли его уведомление Работодателю за месяц? Нигде в Трудовом кодексе об этом не сказано. Мне сказали, что на такие случаи применяются общие правила- т.е. Работник обязан предупредить о своем уволньнии заранее. Gaukhar0705 - Сообщения: 280 Зарегистрирован: 23 апр 2009, 13:20.
Документы по оформлению приема на работу, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: О чем необходимо помнить при установлении работнику испытательного срока? Условие об испытательном сроке должно быть установлено в трудовом договоре. Инструкция по ремонту пежо 607.
Компания-работодатель помимо указания в трудовом договоре, может также указать об этом в приказе о приеме на работу. Однако, указание об этом в одном лишь приказе, делает условие об испытательном сроке недействительным.
Условие об испытательном сроке не может быть согласовано в устной форме. В случае отсутствия условий об испытательном сроке в трудовом договоре, трудовой договор считается заключенным без испытательного срока. Испытательный срок по общему правилу не может превышать 3 месяца. Компания-работодатель может по своему усмотрению устанавливать временной период испытательного срока, однако он не должен быть более 3 месяцев. При этом, следует учитывать, что для отдельных категорий работников испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев, а именно:. для руководителей организаций и их заместителей;. для главных бухгалтеров и их заместителей;.
Трудовой Договор С Испытательным Сроком Образец Рк
для руководителей филиалов и представительств организаций. В свою очередь законодательством не установлено минимальное ограничение испытательного срока. Испытательный срок может быть установлен любым лицам, принимаемым на работу. Трудовым кодексом РК не установлено каких-либо ограничений в установлении испытательного срока лицам, принимаемым на работу. То есть испытательный срок может быть применим к любым категориям работников. В период испытательного срока на работника в полной мере распространяются нормы трудового законодательства.
Юридический статус работника, которому установлен испытательный срок является таким же как и у других работников. Он имеет те же самые права и несет те же самые обязанности, что установлены в отношении других работников трудовым законодательством. Компания-работодатель не вправе отказаться от исполнения каких-либо своих обязанностей в отношении работника, мотивируя это тем, что он работает в период испытательного срока. При увольнении работника в период испытательного срока, его необходимо письменно об этом уведомить Если компания-работодатель посчитает результаты работы работника во время испытательного срока неудовлетворительными, она может уволить его, уведомив об этом в письменной форме в любой день испытательного срока, желательно с указанием даты, когда трудовой договор будет считаться расторгнутым. При этом компания в своем уведомлении обязана указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора с работником в период испытательного срока. Уважаемые пользователи!
Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. Читайте также в данной серии статей:.
Многие организации часто сталкиваются с необходимостью привлечь сотрудников к работе в праздничные дни. Такая необходимость может появиться, например, при возникновении неотложных, срочных или заранее непредвиденных дел на предприятии. При этом, у руководителей, бухгалтеров, специалистов отдела кадров, сразу возникают вопросы: Правомерно ли привлечение работников в праздничные дни?
Как правильно оформить привлечение работников к работе в праздничные дни? Существует ли особенность по оплате работы в праздничные дни? В настоящей статье мы рассмотрим ответы на наиболее распространённые из подобных вопросов.