Должностная Инструкция По Противодействию Коррупции

• Должностная Инструкция По Противодействию Коррупции
• Должностная Инструкция Директора

С учетом вступления в силу с 01 июля 2016 года профессиональных стандартов большинство организаций в России, включая и учреждения социального обеспечения населения, вышестоящее руководство обязало внедрять профстандарты, соответственно которым изменились наименования должностей в штатных расписаниях организаций и перерабатывались существующие должностные инструкции. Поэтому образец должностной инструкции по профстандарту востребован, но при ее составлении необходимо учитывать еще некоторые нюансы, о которых мы и поговорим. СОДЕРЖАНИЕ. Инструкция должностная Должностная инструкция — один из важных документов в учреждении, являющихся основой для письменного донесения для сознания работника предприятия его целей, задач, исполняемых трудовых функций и должностных обязанностей.

Подскажите можем ли прописать пункты о противодействии коррупции в трудовых договорах и должностных инструкциях, дополнительных соглашениях сотрудников или необходимо разработать Антикоррупционное положение? Question Tags: а так же дополнительных соглашения, Пункты о противодействии коррупции в трудовых договорах и должностных инструкция.. С организации (независимо от сферы деятельности) обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции (ст. 13.3 Федерального закона от №273-ФЗ «О противодействии коррупции»). Положение о комиссии по противодействию. Коррупции на 2018-2022 гг. Должностная инструкция.

Инструкция оформляется при приеме на работу и выдается на руки сотруднику вместе с экземпляром трудового договора. Цель должностной инструкции — стимулировать осведомленность сотрудника в перечне того, что он должен делать и обеспечить работодателю возможность юридически правомерно поощрять и наказывать его. Разработка должностных инструкций делается согласно штатному расписанию учреждения группой специалистов организации: руководителями структурных подразделений, специалистом по персоналу, юрисконсультом.

Если Вы действительно хотите, чтобы инструкции в наибольшей степени были качественными, помните — одному человеку в учреждении их создавать очень сложно, если таковое возможно вообще. В конце инструкции должностной пишут, что подготовил ее специалист по кадрам учреждения, согласовано юрисконсультом и ознакомлен работник такого-то числа под его личную подпись.

• Стенд по противодействию. Образец стенда по борьбе с коррупцией.
• > Состав комиссии по противодействию. > Политика должностная инструкция.

Вообще же, нормы действующего трудового законодательства не обязывают к разработке в организации должностных инструкций, но если ее не будет, соответственно работник с ней не ознакомлен — спросить работу, остановить вольготное поведение недобросовестных сотрудников будет крайне сложно. Оснований не будет!

Так, что инструкции лучше иметь и обязательно под роспись ознакомлять с ними работников. Это также поможет Вам разделять полномочия и ответственность между сотрудниками, детально знакомить их со своими обязанностями и, если нужно, суметь доказать свои права в суде либо при рассмотрении жалобы от работника в Роструде (Рострудоинспекции). Должностная инструкция в соответствии с профессиональным стандартом 2016 Теперь, при создании должностных инструкций, нужно учитывать положения профстандартов, но это касается именно тех должностей в организации, в отношении которых внедряются профессиональные стандарты. То есть, не все подряд инструкции должны проходить экспертизу на соответствие профстандартам. Ведь еще пока не для всех должностей разработаны и утверждены профстандарты-2016. Один стандарт может включать в себя несколько должностей учреждения, например «Специалист по социальной работе» включает в себя как специалиста по социальной работе всех структурных подразделений организации предоставляющих социальные услуги, так и заведующего отделением (социального обслуживания на дому, психолого-педагогической помощи, отделения приема граждан, социального сопровождения и организационно-технической работы). Что такое профстандарт?

Профстандарт — это унифицированной документ, в котором изложены основные требования к знаниям, умениям и навыкам работника, к уровню образования, стажа и опыта работы по специальности (статья 195.1 ТК РФ). Мы, в своей организации, 01 июля 2016 года утвердили следующие профессиональные стандарты, а до этого — проводили аттестацию сотрудников на предмет соответствия внедряемым профстандартам. «Психолог в социальной сфере»,. «Специалист по работе с семьей»,. «Специалист по социальной работе»,.

«Социальный работник»,. «Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере»,.

«Специалист по охране труда»,. «Работник контрактной службы». Включить пункт об инвалидах! Имейте ввиду!!! До 01 сентября 2016 года во все существующие инструкции для абсолютно всех должностей нужно в разделе «Общие положения» прописать для каждого работника, что он должен исполнять требования статьи 15 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ (ред.

От ) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» пункта 8) «оказание работниками организаций, предоставляющих услуги населению, помощи инвалидам в преодолении барьеров, мешающих получению ими услуг наравне с другими лицами». Таким образом, инструкции по всем должностям все-таки придется переделать, включив вышеназванный пункт!!! Нельзя показатели эффективности включать в инструкцию! Вы думаете это все? Существует еще один наиглавнейший момент, который можно легко упустить из виду, даже если все внимательно разложить: Ваши должностные инструкции — это, грубо говоря — должностной оклад! Ни в коем случае, прописанное в ней НЕ ДОЛЖНО СОВПАДАТЬ С ПОКАЗАТЕЛЯМИ ЭФФЕКТИВНОСТИ по Вашему учреждению!!!

Иначе, Вы не сможете начислять баллы — стимулирующие выплаты. Нет, Вы конечно это можете делать, но это будет незаконно. При финансовой проверке будет вынесен вердикт о нецелевом использовании денежных средств! За это накажут самым строгим образом. Пример скачать здесь. Должностная инструкция: порядок составления и основные требования и рекомендации. Строго обязательной формы ведения этого документа нет, поэтому можно самостоятельно ее разработать и утвердить на основе уже существующих форм данного документа.

Инструкция формируется в согласии с требованиями, целями, задачами, функциями отделения, в которое работник принимается. Несмотря на то, что должностная обезличена, все же она нужна для каждой должности в учреждении. Перед заключением трудового договора с сотрудником, нужно его ознакомить с инструкцией при: первичном трудоустройстве, переводе на другую должность, предложении вакантных должностей. Структура должностной инструкции должна быть лаконичной, четкой, отражающей главные задачи, функции, ответственность и полномочия работника. Инструкция при утверждении ее директором учреждения не согласовывается с профсоюзным органом. При оформлении должностной инструкции соблюдаются все правила делопроизводства: реквизиты организации, правильные наименования (шрифт, отступы и прочее).

Основные разделы инструкции. Общие положения. Должностные обязанности и трудовые функции (ранее мы применяли формулировку «Должностные обязанности и функции»). Права.

Ответственность Требования к отсутствию судимости Вообще, ранее, в должностных не было требований к отсутствию судимости только у сторожей и уборщика служебных помещений. Каково же было мое удивление, когда я обнаружил, что в особых требованиях допуска к работе у всех это требование есть в стандартах, кроме специалиста по социальной работе. Но, тем не менее, я все равно им прописал, чтобы судимость отсутствовала. Ладно, достаточно словоблудствия, берем конкретный образец-пример, Вы сейчас все сами увидите. Самое интересное Вы знаете, что работаем все мы по Федеральному закону от № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации», а профстандарты-2016 — не адаптированы под него, поэтому самое интересное: С одной стороны нам нужно адаптировать наши должностные инструкции под профессиональные стандарты, которые, в свою очередь, с другой стороны, не адаптированы под Закон 442-ФЗ.

Это касается понятий, терминов и прочего. Все копировать с профстандартов в части расшифровки трудовых функций, знаний и умений, по-моему — глупо. Тогда протяженность должностной инструкции в ряде случаев может достигать 11 страниц!!! Образец-пример должностной инструкции скачать бесплатно УТВЕРЖДАЮ Директор ГКУ СО «Наименование ЦСОН» И. Фамилия «01» июля 2016 г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ психолога службы срочного социального обслуживания отделения приема граждан, социального сопровождения и организационно-технической работы.

Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные и должностные обязанности, права и ответственность психолога службы срочного социального обслуживания (далее – психолога СССО) отделения приема граждан, социального сопровождения и организационно-технической работы (далее – ОПГССиОТР) ГКУ СО «Наименование ЦСОН» (далее – Учреждение). На должность психолога СССО назначается лицо, имеющее высшее образование по профилю профессиональной деятельности, имеющее не менее двух лет практической или волонтерской работы, приближенной к данному виду деятельности. Рекомендуется обучение по программам повышения квалификации. К работе не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.

При оказании социальных услуг: 2.1.2.1. Руководствоваться порядками предоставления социальных услуг, Уставом Учреждения, а также иными нормативно-правовыми документами утвержденными Учредителем и локальными нормативно-правовыми актами Учреждения. Вести учет услуг. Проявлять к Получателям максимальную чуткость, вежливость, внимание, выдержку, предусмотрительность, терпение и учитывать их физическое и психическое состояние.

В трудовые функции психолога СССО входит: 2.2.1. Оказание психологической помощи социальным группам и отдельным лицам (Получателям), нуждающихся в социальном обслуживании. Организация психологического сопровождения и психологической помощи представителям социально уязвимых слоев населения (Получателям). Оказание психологической помощи работникам органов и организаций социальной сферы (далее – работникам, работников). Организация работы по созданию системы психологического просвещения населения и работников.

Участие в проведении оценки условий жизнедеятельности граждан, признанных нуждающихся в социальном обслуживании. Права Психолог СССО имеет право: 3.1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам его деятельности у заведующего ОПГССиОТР. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию). Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. Обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения трудовых споров, возникающих при исполнении функциональных обязанностей.

Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей. Привлекать специалистов всех структурных подразделений Учреждения к решению задач, возложенных на него (с разрешения директора).

Ответственность Психолог СССО несет ответственность за: 4.1. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих функциональных обязанностей, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка установленных в Учреждении.

Невыполнение распоряжений и поручений директора Учреждения и заведующего ОПГССиОТР. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации. Некачественное предоставление услуг.

Разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей. За вышеперечисленные нарушения психолог СССО ОПГССиОТР может быть привлечен, в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной, гражданской и уголовной ответственности.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессиональным стандартом «Психолог в социальной сфере», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от г. № 682н и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. Должность составителя // (личная подпись) (ФИО) Согласовано Должность // (личная подпись) (ФИО) «»20 г. С должностной инструкцией, экземпляр которой будет находиться на рабочем месте в служебном кабинете специалиста по персоналу Учреждения, ознакомлен // «»20г.

Всегда рад приветствовать Вас, уважаемый читатель и доброго Вам времени суток! Сайт «Радуга», или Alcostad.ru – блог, журнал, целая домашняя энциклопедия по разнообразным тематическим направлениям: медицина, дом, семья, работа. Радуга — это палитра разных тем о здоровье, психологии, вредных привычках, лечении в домашних условиях народными и официальными средствами. Читайте на Здоровье здесь и сейчас — все самое полезное и нужное! Находите ответы на все возможные вопросы любого уровня сложности!

Должностная Инструкция По Противодействию Коррупции

Должностная Инструкция Директора

Любая проблема, какая бы она трудная ни была, вполне поддается решению, если Вы зададите четкую программу реализации именно Вашей Цели!