Табель На Зарплату Бланк
Унифицированная форма Т-12 — документ двойного назначения. Чаще всего он применяется как табель учета рабочего времени. В данной статье мы рассмотрим особенности заполнения формы и расскажем, где ее найти. Назначение унифицированной формы Т-12 Ведение работодателем (фирмой или ИП) учета отработанного сотрудниками времени является его обязанностью (ст.
Форма такого учета не регламентирована и может разрабатываться работодателями самостоятельно. Также можно использовать одну из форм, разработанных Госкомстатом РФ. Унифицированная форма Т-12, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от № 1, представляет собой таблицу, состоящую из двух частей:.
Табель учета рабочего времени. / Труд и заработная плата. / Учет рабочего времени. Форма П-5 введена вместо трех, что были раньше, - № П-12, № П-13 и № П-14, следовательно, является их совокупностью. Первая таблица формы № П-5 содержит перечень буквенных и цифровых кодов условных обозначений, используемых в самом табеле (часы (вечерние, сверхурочные и т.п.), виды отпусков, причины неявок, неотработанного времени, данные по временной нетрудоспособности и т.п.). Вы можете скачать образец (шаблон) табеля учета использования рабочего времени на языке оригинала. Скачать актуальный документ 122 КБ. Табель учета рабочего времени 46.5 КБ.
«Учет рабочего времени», в которой ежедневно фиксируются выходы и невыходы сотрудников на работу с указанием причин их отсутствия (табель учета рабочего времени). Нотный редактор finale 2006. «Расчет с персоналом по оплате труда», предназначенная для расчета сумм выплат за отработанное время и оплачиваемое время отсутствия на работе. Эта часть практически не используется в связи с тем, что функции учета рабочего времени и расчета заработной платы обычно выполняются разными подразделениями юрлица или ИП, а также в связи с автоматизацией процесса расчета заработной платы. Таким образом, применение формы Т-12 интересно только в качестве табеля учета рабочего времени.
- Описание и возможности программы УкрЗарплата. Простая и удобная программа начисления зарплаты для предприятия и предпринимателя. Работа с несколькими организациями разных форм собственности одновременно. Полный пакет отчетности. - Виды оплат в табеле (рекомендованные типы оплат, их буквенные и цифровые условные обозначения, коэффициент расчета, возможность добавить свои виды оплат для каждой фирмы отдельно) - Налоги/начисления/удержания (программа поддерживает все требуемые начисления и удержания, алименты и дополнительные настраиваемые удержания) - Индексация - Больничные / отпускные. - Поддерживаемые налогообложения: Общая, Единый налог, Фиксированный с/х налог.
- Скачать бесплатно бланк Табель учета рабочего времени (форма Т-13) 2017 в формате Word, rtf, Excel, xls.
При этом табель учета рабочего времени — это важнейший первичный документ, служащий основным источником данных для начисления заработной платы сотрудникам. О том, что заменяет зарплату для ИП, читайте в статье. Порядок заполнения унифицированной формы табеля учета рабочего времени В связи с высокой вероятностью возникновения своих особенностей ведения учета рабочего времени у конкретного юрлица или ИП целесообразно разработать внутренний документ, фиксирующий порядок такого учета. Табель может вести любое назначенное для этой цели лицо. Обычно им является либо сотрудник отдела кадров, либо руководитель соответствующего подразделения юрлица или ИП. Первая страница формы Т-12 отведена для указания данных о юрлице или ИП, коде ОКПО и подразделении юрлица, сведений о номере документа, дате и периоде его составления.
Табель может составляться либо один на всех сотрудников фирмы или ИП, либо разбиваться по подразделениям. Он ведется помесячно, поэтому порядковый номер каждого табеля будет соответствовать порядковому номеру месяца, а период составления будет охватывать всю протяженность месяца (от первого до последнего дня). Соответственно, датой составления документа станет последний день месяца. Здесь же на первой странице приведены коды (буквенные и цифровые) условных обозначений, которые используются в основной таблице табеля для отражения оснований выходов или невыходов на работу.
Является стоит рекомендовать инструмент, который можно использовать для экспорта файлов как контакты, текстовые сообщения, фотографии, аудио и видео с вашего Android устройства к ПК. 
Если возникнет необходимость в использовании дополнительных кодов, их можно разработать самостоятельно. Далее на нужном для отражения всего списка сотрудников количестве листов расположен непосредственно табель учета рабочего времени.
В таблице для каждого сотрудника отведены две строки, в которых отражается факт его присутствия или отсутствия на работе каждый календарный день месяца с указанием причины. При этом в верхней строке с помощью буквенного или цифрового кода указывается причина, а в нижней — количество отработанных часов. Если работник отсутствовал, в нижней строке можно ничего не проставлять.
Табель при этом получается нагляднее. Возможно заполнение табеля только с указанием невыходов и их причин. При этом данные по дням выходов остаются незаполненными. На наш взгляд, такой вариант не только менее нагляден, но и создает предпосылки для ошибок при заполнении. Каждую половину месяца подсчитывается количество отработанных дней и часов, а по завершении заполнения табеля подводятся итоги месяца.
Общее количество дней в месяце для каждого сотрудника, отработавшего полный месяц, должно совпадать с суммой указанных в его строке в табеле рабочих дней, дней отсутствия и выходных дней. Под таблицей ставятся подписи (с расшифровкой должности и фамилии) лица, ответственного за заполнение табеля, руководителя подразделения, фирмы или ИП и работника кадровой службы.
Особенности внесения информации в табель Общевыходные и праздничные дни отмечаются буквой В, а лишние в конкретном месяце дни (в таблице предусмотрено максимально возможное количество дней в месяце) — знаком Х. Фамилия сотрудника вносится в табель с даты приема его на работу и исключается оттуда с месяца, следующего за месяцем увольнения. При этом в месяце увольнения на увольняющегося сотрудника составляют отдельный табель. Причины всех невыходов на работу должны подтверждаться оправдательными документами (больничным листом, приказом о командировке или отпуске). До предъявления такого документа (например, больничного) в табеле проставляется отметка «НН». Если невыход при расчете учитывается в календарных днях (больничный, отпуск), то код причины проставляется во все эти дни, независимо от того, являются они общевыходными или нет. Если отъезд в командировку или возвращение из нее приходится на выходной день, он фиксируется как день нахождения в командировке.
При работе в режиме неполного рабочего дня продолжительность работы в часах указывается в соответствии с его протяженностью, предусмотренной условиями трудового договора. Протяженность же сверхурочной работы должна соответствовать приказу о привлечении к такой работе.
Образец Табеля
Внутренние совместители попадут в табель как два человека. Мы подготовили пример заполнения формы Т-12 для 8-часового рабочего дня при 40-часовой рабочей неделе. Приведенный образец можно скачать и использовать для заполнения формы Т-12 по своим данным. Для других режимов работы (например, для сменного графика) он будет выглядеть по-другому, но принцип заполнения останется тем же. В нашем примере имеет место факт работы в выходной день. Такая работа осуществляется на основании приказа руководителя по согласованию с работником.
В приказе должно быть указано, как будет оплачен этот день — в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) либо путем предоставления отгула в рабочий день. Подробнее об оплате за работу в выходной день читайте в материале. Также вы можете скачать бланк формы Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от № 1.
Трудовая документация, рабочее время Казалось бы, ну что может быть непонятного в заполнении Табеля учета использования рабочего времени (далее — Табель)?! Сиди себе, проставляй отработанные работником часы в клеточках Но (!) взял ручку, положил Табель перед собой и вопросы посыпались как из рога изобилия. Где же искать на них ответы? В таблице ниже! Вопрос Ответ Кто обязан вести Табель? Все юрлица, независимо от количества работников (.).
Также рекомендуем вести Табель предпринимателям Где искать его форму? Типовая форма Табеля № П-5 утверждена. Она носит рекомендательный характер. При необходимости вы можете дополнить эту форму другими показателями с учетом специфики своей деятельности Зачем в Табеле на каждый день отведено две ячейки?
Все просто: по каждому дню месяца вы в одной ячейке проставляете условное обозначение видов затрат рабочего времени, во второй — количество часов. Кстати, условные обозначения отработанного времени (буквенное и числовое) представлены на титульном листе Табеля типовой формы № П-5. Причем при заполнении Табеля предприятие может использовать либо буквенный, либо числовой код Сколько раз в месяц нужно заполнять Табель?
Табель нужно заполнять ежедневно! Именно тогда у вас будет обеспечен достоверный учет рабочего времени. В конце месяца в Табеле подводятся итоги по количеству часов, отработанных каждым сотрудником.
Заполненный Табель подписывается лицом, ответственным за его ведение, руководителем подразделения, а также работником кадровой службы и передается в бухгалтерию для начисления зарплаты за отработанный месяц Нужно ли заполнять отдельный Табель на аванс? Действительно, для того чтобы рассчитать сумму аванса, бухгалтеру необходим заполненный Табель за первую половину месяца (с 1-го по 15-е число включительно). Каким образом он к нему попадет — внутреннее дело каждого предприятия. Например, отдел кадров может передавать в бухгалтерию заполненный Табель за первую половину месяца 16-го числа для расчета аванса, а бухгалтерия будет возвращать его обратно 17-го. Еще один вариант — заверенная копия Табеля на аванс, которая будет оставаться в бухгалтерии и подшиваться под расчет.
Можно и отдельные табели формировать за первую, вторую половины месяца, а затем еще и сводный. В общем, все в ваших руках!
Главное — зафиксируйте порядок передачи Табеля на аванс во внутренних документах, чтобы механизм «отдел кадров — бухгалтерия» работал как часы Как табелировать выходные дни работника? Табель не предусматривает кодировку для обозначения выходных дней (дней еженедельного отдыха), а также праздничных и нерабочих дней.
Поэтому в полях напротив таких дней можно проставлять прочерки или оставлять их незаполненными. В то же время если работника специально привлекают к работе в выходной для него день, то отработанное время табелируют кодом «РВ» (06) Как отразить в Табеле работу на условиях неполного рабочего времени? Очень просто!
С помощью кода «РС» (02). Кстати, этот же код применяется для кодировки рабочего времени, отработанного совместителем, поскольку работа по совместительству является разновидностью работы на условиях неполного рабочего времени. Причем заметьте: если режим неполного рабочего времени установлен по инициативе работодателя ( ), то неявки в связи с работой в таком режиме обозначают кодом «НД» (20) Отражать ли в Табеле сокращение рабочего времени на 1 час в предпраздничный день? Накануне праздничных и нерабочих дней ( ) продолжительность работы сотрудников с полным рабочим временем сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Это сокращение обязательно следует отразить в Табеле. Иначе инспекторы труда могут настаивать, что в такие дни работники трудились сверхурочно Работник уходит в ежегодный основной отпуск. Как это отразить в Табеле?
Для этих целей предусмотрен код «В» (08). Причем им следует обозначать не только рабочие, но и выходные дни, которые приходятся на период ежегодного отпуска. Ведь отпускные начисляют за календарные дни. А вот праздничные и нерабочие дни ( ), приходящиеся на период ежегодного отпуска, прочеркивают или оставляют незаполненными Как отразить дни командировки в Табеле? Оплата периода командировки производится за все рабочие дни по графику того предприятия, которое направило работника в командировку.
Из этого следует, что рабочие дни пребывания работника в командировке в Табеле обозначаются таким образом: в верхней строке указывают количество отработанных часов согласно графику работы предприятия-работодателя (например, 8) независимо от того, сколько часов в этот день работник отработал по месту командировки, в нижней строке — условное обозначение командировки «ВД» (07). День командировки, приходящийся на выходной день, отражают следующим образом: в верхней ячейке — прочерк или оставляют ее незаполненной, в нижней — «ВД» (07).
Бланк Табеля Скачать Бесплатно
Если работник был специально командирован для работы в выходной для него день, то такой день, на наш взгляд, целесообразно обозначить в Табеле следующим образом: в верхней ячейке проставить количество фактически отработанных в этот день часов, в нижней через дробь — «РВ»/«ВД» (06/07) (часы работы в выходные и праздничные дни / командировка).