Договор На Оказание Услуг В Области Пожарной Безопасности
Как оформлять работников по договору на оказании услуг в области пожарной безопасности. 141830, Российская Федерация, Московская область, Дмитровский район, поселок Новосиньково, дом 67. Связь с руководством: 8(496)-229-51-99.. Главная»Документы»Организационно-распорядительные документы»ДОГОВОРА»Договор на оказание услуг по пожарной безопасности. Договор на оказание услуг по пожарной безопасности. Скачать (.rar, 5 МБ). Распечатать эту страницу.
- Договор Об Оказании Консультационных Услуг В Области Пожарной Безопасности
- Договор На Оказание Услуг В Области Пожарной Безопасности
Договор Об Оказании Консультационных Услуг В Области Пожарной Безопасности
Наш специалист обязуется своими силами и средствами, а при необходимости с привлечением третей стороны, выполнять на объекте защиты следующие работы и услуги в области пожарной безопасности: На существующие здания, сооружения и строения клиента, не реже одного раза в квартал, проводить обследование соответствия объекта защиты исполнению федеральных законов о технических регламентах, содержащих требования пожарной безопасности, а также нормативным документам по пожарной безопасности, действующим на число проверки. По результатам проверки составляется акт проверки, в случае выявления нарушений по пожарной безопасности дополнительно в документ включаются рекомендации по устранению выявленных нарушений. Не реже одного раза в квартал осуществлять информационное и правовое обеспечение деятельности клиента или его должностных лиц по изменениям, произошедшим по вопросам пожарной безопасности, своевременно доводить до них новые законодательные и другие нормативные правовые акты, связанные с противопожарной защитой объекта. Оказывать практическую и методическую помощь по разработке организационно-распорядительных документов, устанавливающих необходимый противопожарный режим на объекте защиты.
Аутсорсинг в области охраны труда, пожарной безопасности Охрана труда работников аутсорсинговой организации Аутсорсинг и охрана труда: общие положения Под аутсорсингом принято понимать передачу на договорной основе непрофильных функций организации внешним исполнителям, специализирующимся в какой-либо конкретной области и обладающим необходимыми опытом, знаниями и профессиональными навыками (аутсорсинг, как правило, предполагает передачу указанных функций на длительный срок). Оказание аутсорсинговых услуг регулируется нормами Гражданского кодекса РФ. Так, пунктом 1 статьи 779 Гражданского кодекса РФ определено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Правила возмездного оказания услуг, закрепленные в главе 39 Гражданского кодекса РФ, не применяются к договорам подряда; на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ; перевозки; транспортной экспедиции; банковского вклада и банковского счета; хранения; поручения и комиссии; доверительного управления имуществом, а также к расчетам (главы 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 Гражданского кодекса РФ).
Кроме того, следует учитывать положения статьи 421 Гражданского кодекса РФ, закрепляющей принцип свободы договора. Следует отметить, что в большинстве случаев при оказании аутсорсинговых услуг привлекаемые работники состоят в трудовых отношениях с организацией-исполнителем и имеют с ней заключенные трудовые договоры. При этом данные работники не включаются в отношения между заказчиком и исполнителем по договору аутсорсинга, поскольку исполняют исключительно трудовые функции, определенные в трудовом договоре, заключенном с аутсорсинговой организацией, исходя из целей ее деятельности. Работники получают заработную плату в аутсорсинговой организации и непосредственно подчиняются приказам и распоряжениям работодателя, хотя и должны выполнять необходимые указания организации-заказчика. От аутсорсинга необходимо отличать аутстаффинг, под которым принято понимать вывод сотрудников за штат организации-заказчика и оформление их в штат организации-исполнителя услуг по аутстаффингу с целью дальнейшего предоставления персонала заказчику за соответствующее вознаграждение. По договору аутстаффинга (договору о предоставлении персонала) исполнитель должен предоставить в распоряжение другой организации специалистов необходимой квалификации для исполнения предусмотренных функций в интересах заказчика.
При этом организация, предоставляющая персонал, не принимает на себя обязательств по оказанию каких-либо услуг. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (статья 209 Трудового кодекса РФ). В свою очередь, под безопасными условиями труда следует понимать условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда предусмотрены статьей 212 Трудового кодекса РФ. При привлечении работников сторонних организаций, оказывающих аутсорсинговые услуги, естественным образом возникают вопросы, связанные с охраной труда. Вопросы, касающиеся охраны труда работников аутсорсинговой организации, должны решаться непосредственно данной организацией. Отдельным аспектам охраны труда сотрудников аутсорсинговой организации посвящены разделы настоящей справки, приведенные ниже.
Обучение в области охраны труда и аутсорсинг Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Статьей 225 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что: 1. Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в предусмотренном порядке.
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Работодатель должен обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден совместным постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Минобразования России от N 1/29. В соответствии с пунктом 2.2.1 Порядка работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.
В соответствии с пунктом 2.3.1 Порядка руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже 1 раза в 3 года. В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса РФ работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Таким образом, обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда в организации может осуществляться только применительно к работникам данной организации как вступившим в трудовые отношения с конкретным работодателем. Следовательно, работники аутсорсинговой организации должны проходить обучение по охране труда в организации, с которой у них заключены трудовые договоры. В соответствии с пунктом 2.3.2 Порядка обучение по охране труда руководителей и специалистов по соответствующим программам по охране труда может проводиться: 1.
Непосредственно самой организацией. Образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность, при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы. О нас Частное учреждение дополнительного профессионального образования «Информационно - консультационный центр по охране труда и безопасности» предоставляет полный спектр современных квалифицированных услуг в области охраны труда, пожарной безопасности и экологии в Туле и Тульской области. Тел./факс: (4876) 26-09-95. Тел./факс: (4872) 25-67-99. E-mail:. E-mail:.
Адрес: 300002, г. Луначарского, д. 1, офис 507. 301650 Тульская обл. Новомосковск, ул.
Договор На Оказание Услуг В Области Пожарной Безопасности
Комсомольская, д. 34а, офис 9.
График работы: ПН-ПТ с 8-30 до 18-00. Выходные: суббота, воскресенье.